PROCESO DE SELECCIÓN  

 

 

 

El objetivo principal de una selección, es encontrar la persona idónea que cumpla las características y requisitos del puesto de trabajo. Por eso, como paso previo a la selección debe hacerse un análisis detallado del puesto de trabajo que determina el "perfil profesional" del futuro empleado.
En general los profesionales que realizan la selección tienen en cuenta tres puntos básicos:

  • La formación: los estudios realizados hasta el momento
  • La experiencia profesional: en puestos similares o relacionados ocupados anteriormente
  • Capacidades y personalidad: posibles habilidades del candidato en el nuevo puesto de trabajo


    Recomendaciones:

    Antes de presentarte a un proceso de selección es imprescindible conocer a fondo las características del puesto de trabajo e intentar reflejar que eres tu la persona que posee el perfil profesional que están buscando.

 
OFERTA/LOCALIZACIÓN MEDIANTE LOS DIFERENTES CANALES
 
 
 
 
PRESENTACIÓN A LA EMPRESA
• PERSONAL
• TELEFÓNO
• CARTA
• SOLICITUD
• CURRÍCULUM VITAE
  
     
PRUEBAS DE SELECCIÓN
• APTITUDES
• PERSONALIDAD
• PROFESIONALES
   ENTREVISTA DE SELECCIÓN
• PRESENTACIÓN
• REPASO CURRÍCULUM
• OTROS ASPECTOS PERSONALES
 
 
 
VALORACIÓN CANDIDATOS FINALISTAS Y DECISIÓN
  
 
 
 
CONTRATACIÓN E INCORPORACIÓN