Independientemente del tipo de entrevista utilizado se repasaran unas áreas determinadas, incidiendo más en unas u otras en función de las características del lugar de trabajo. El desarrollo más habitual es el siguiente:

Introducción

Planteamiento general, distensión del entrevistado. Presentación: establecer una relación favorable (la primera impresión). Tener cuidado de la imagen personal.

Formación

Repaso sistemático de estudios reglados y no reglados realizados:

• Datos objetivos: fechas, duración, contenido
• Asignaturas o materias más y menos preferidas
• Resultados académicos
• Proyectos de estudios futuros
• Grado de satisfacción en la formación realizada.

Experiencia profesional

Repaso sistemático de todas las experiencias laborales:

• Tareas, funciones y cargos
• Condiciones de trabajo
• Motivos de cambio de trabajo
• Satisfacción laboral
• Aprendizaje laboral
• Relaciones personales con compañeros y jefes
• Deseos de promoción

Evaluación de conocimientos

En caso de que se hayan adquirido conocimientos profesionales por vías diferentes de la experiencia laboral o de la formación básica, se repasarán siempre que sean significativos para el lugar de trabajo (idiomas, informática,...).

Motivación

Esta área es muy importante y se valora para prever resultados en el trabajo. A veces una buena motivación puede sustituir otras deficiencias (intelectuales, de formación, experiencia...). Es posible que la motivación se evalúe a lo largo de la entrevista con preguntas directas e indirectas, y no se le dedique un tiempo concreto. De cualquier forma el entrevistador/a centrará la atención en los siguientes aspectos:

• Actividades extralaborales
• Intereses y aficiones personales
• Objetivos o metas profesionales
• Áreas de motivación preferentes
• Valores ocupacionales: seguridad económica, estabilidad laboral, relaciones interpersonales, realización personal, éxito, responsabilidad
• Disponibilidad horaria, obligaciones familiares.
• Actitud e interés por el puesto de trabajo concreto, deseo de promoción, aspiraciones económicas.

Antecedentes personales y familiares

En función de las exigencias del puesto de trabajo y del estilo del entrevistador/a se repasaran con más o menos profundidad los aspectos siguientes:

• Estructura familiar: convivencia, profesión y nivel económico de los padres y hermanos/as, ambiente familiar, educación recibida, independencia económica.
• Situación social actual: casado/a, independizado/a, datos de la pareja, hijos/as.

Autovaloración y conclusiones

Generalmente al finalizar la entrevista se pide al/la candidato/a que haga una reflexión sobre sus puntos fuertes y puntos débiles. El objetivo es establecer el grado de conocimiento sobre si mismo/a, detectar el nivel de sinceridad, y otros aspectos como:

• Actitud vital (optimismo, pesimismo...)
• Seguridad y confianza en sus posibilidades
• Autoconcepto (valoración global sobre un/a mismo/a, grado de satisfacción personal)