Es el conjunto de pruebas que se administran a los candidatos durante
un proceso de selección. Puede tener una duración de entre
una y cinco horas.
Pruebas profesionales
Las pruebas profesionales son ejercicios que evalúan los conocimientos
necesarios para desarrollar una actividad concreta. Evalúan la
competencia y la destreza en una actividad determinada. Pueden pedirte
que hagas un informe, proyecto o investigación, reparar o montar
un aparato o buscar solución a un problema concreto.
Tests de aptitudes intelectuales
Evalúan las capacidades intelectuales básicas para la
realización de tareas concretas relacionadas con el puesto de
trabajo.
Las pruebas psicotécnicas que se utilizan para evaluar estas
aptitudes son cuestionarios con respuestas cerradas, que tienen un límite
de tiempo durante el que se debe resolver el máximo número
de problemas planteados en la prueba. El tipo de test y del nivel utilizado
depende del cargo y de la empresa que ofrece el empleo.
Razonamiento abstracto
|
Capacidad para extraer conclusiones a partir de unos datos concretos,
utilizando la lógica deductiva. |
| Aptitud verbal |
Capacidad para comprender y expresarse oralmente o por escrito;
utilización correcta del idioma, fluidez verbal, buen nivel
de vocabulario,... |
| Aptitud numérica |
Capacidad para comprender y trabajar con operaciones numéricas. |
| Aptitud espacial |
Habilidad para diferenciar formas, volúmenes, distancias,
posiciones en el espacio, y para representar mentalmente figuras
y objetos en dos o tres dimensiones. |
| Aptitud manipulativa |
Habilidad para realizar todo tipo de trabajo en el que se utilicen
las manos y en el que se requiera destreza y precisión de
movimientos. |
| Atención - concentración |
Capacidad para estar atento, concentrado/a mientras se realiza
una tarea repetitiva y monótona. |
Recomendaciones
- Leer atentamente y comprender perfectamente las instrucciones,
siguiendo las normas dictadas por el examinador. Si no es así
no debes tener reparos en preguntar lo que no entiendes.
- Mantener el nivel de concentración alto. Una cierta tensión
mejorará el rendimiento, a medida que avanza la prueba, también
irá aumentando la confianza. Debes centrarte en el test y olvidarte
del resto de personas.
- Leer con atención los enunciados completos, sin olvidarte
de ninguna alternativa de respuesta fijándote especialmente
en las palabras clave.
- El objetivo es llegar al final de la prueba, pero a cualquier precio.
No pierdas el tiempo pero piensa las respuestas. Si es posible puedes
dejar las preguntas más difíciles para el final. No
hagas más que lo estrictamente necesario.
- Hay preguntas evidentes, utiliza el sentido común, a veces
las respuestas más sencillas son las correctas.
- Cuida tu comportamiento. Muéstrate colaborador/a, trabajador/a
y responsable. Son cualidades importantes, piensa que estás
en una situación "simulada de trabajo".
Pruebas de personalidad
En función de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad
del candidato/a será más o menos determinante en la selección.
No obstante, hay aspectos generales de la personalidad que se valoran
en cualquier puesto de trabajo como la adaptación social, la
capacidad de iniciativa, la adaptación a las normas o el nivel
de madurez y responsabilidad.
- Cuestionario de personalidad
Listado de preguntas cerradas con pocas opciones de respuesta (2 o
3). La información que se obtiene se estructura en un perfil
de rasgos diferenciales de personalidad (estabilidad emocional, introversión/extroversión,
independencia, autoritarismo, etc.)
Recomendaciones:
Seguir las instrucciones, ser sincero/a en las respuestas, no dar
respuestas muy extremas y trabajar deprisa sin dejar preguntas por responder.
Instrumentos de respuesta abierta que implican una identificación
personal con la pregunta o problema a resolver, "proyectando"
la propia personalidad en la respuesta.
Consejos específicos:
En general las respuestas poco corrientes o exageradas se pueden interpretar
como conductas excéntricas o poco adaptadas pero depende del
puesto de trabajo.
Modalidad de test proyectivo muy utilizado. Se basa en el estudio
de la escritura del candidato/a en la redacción de la carta de
presentación o algún otro documento presentado en el proceso
selectivo.
Consejos específicos:
Mantener la página ordenada, con los márgenes regulares,
con líneas horizontales o moderadamente ascendentes, la escritura
debe ser legible e incluir la firma profesional.
